河南大学至善特聘教授卓越人才

在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。

享受有竞争力的年薪

提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费

充足的科研启动经费

充足的平台建设经费

据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

河南大学至善特聘教授领军人才

在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果；原则上年龄不超过60周岁。

享受有竞争力的年薪

提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费

充足的科研启动经费

充足的平台建设经费

据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

河南大学至善特聘教授领拔尖人才

在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果；原则上年龄不超过50周岁。

年薪不低于70万元

提供丰厚的安家费及住房（或住房补贴）

充足的科研启动经费

充足的平台建设经费

据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

青年英才A岗

1、取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果。

2、年龄原则上不超过38周岁。

纳入事业编制

年薪不低于50万元

提供安家费及购房补贴

充足的科研启动经费

配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目。

青年英才B岗

1、具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果。

2、年龄原则上不超过35周岁。

纳入事业编制

年薪不低于30万元

提供安家费及购房补贴

提供充足的科研启动经费

解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；支持争取国家和地方人才计划项目。

青年教师

1、具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员。

2、年龄原则上不超过35周岁。

3、具有本学科领域代表性科研成果。

纳入事业编制

年薪14-23万元，根据聘任岗位享受相应待遇

一次性提供安家费18-21万元

享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。

师资博士后

1、具备从事教学科研工作的能力和素质。

2、博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄原则上不超过35周岁。

年薪制，提供优良的科研和工作环境

享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇；优秀者可留校工作。